Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» конкурс на замещение должностей муниципальной службы, включенных в резерв управленческих кадров определяется порядком, утверждённым постановлением Администрации муниципального района от 06.06.2011 № 480постановлением Администрации муниципального района от 05.06.2012 № 509, постановлением  Администрации муниципального района от 20.01.2014 № 42 , постановлением Администрации муниципального района от 21.01.2014 № 58 и постановлением  Администрации муниципального района от от 19.03.2015 № 296

Для лиц, включённых в резерв для замещения вакантных должностей  муниципальной службы в Администрации Старорусского муниципального района , её комитетах, управлениях и отделах, конкурсный отбор определяется в соответствии с решением Думы Старорусского муниципального района от 27.08.2015 № 509

28 апреля 2017 года состоялось заседание комиссии на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района.

         Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района сообщает о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
        Решением комиссии на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста отдела управления и распоряжения муниципальными земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района включена Доброва Виктория Юрьевна.

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не состоялся

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - ведущего специалиста-юрисконсульта отдела по организации размещения заказов комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района признан несостоявшимся.

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет второй этап конкурса на включение в кадровый резерв

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет второй этап конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста отдела управления и распоряжения муниципальными земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района 28 апреля 2017 года в 09 часов 00 минут по адресу: г. Старая Русса, ул. Советская набережная, д.1, каб.63 

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

       Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - ведущего специалиста-юрисконсульта отдела по организации размещения заказов комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района.  Требования, предъявляемые к претендентам:  профессиональное образование по специальности «Юриспруденция» и дополнительное профессиональное образование в сфере закупок или высшее в сфере закупок, уверенный пользователь ПК.          
Документы на конкурс представляются по 24 апреля 2017 года (включительно) с 08.30 до 13.00 и с 14.00 до 17.30 (понедельник-пятница) по адресу: г. Старая Русса, Советская набережная, дом 1,  каб.33, тел: 2-23-56,  2-23-34. Вся необходимая информация размещена на официальном сайте Администрации  муниципального района  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.admrussa.ru) в разделе «Муниципальная служба».
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«__» _________ 2017 г.                                                                                                        № ____
                                                                                                                                       г. Старая Русса

Представитель нанимателя в лице председателя комитета по управлению муниципальным имуществом Вялых Ирины Сергеевны, действующей на основании Положения о комитете, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка Российской Федерации ____________________, именуем__ в дальнейшем "Муниципальный служащий" ("Работник"), с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Муниципальный служащий ("Работник") принимается на муниципальную службу (работу) в комитет по управлению муниципальным имуществом и принимает на себя выполнение обязанностей по должности ведущего специалиста-юрисконсульта отдела по организации размещения заказов.
1.2. Работа по договору является для Муниципального служащего (Работника) основным местом работы.
1.3. Договор заключается на неопределенный срок.
1.4. В Реестре должностей муниципальной службы в Новгородской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы в Новгородской области.
1.5. Дата начала работы ___________.
1.6. Муниципальному служащему (Работнику) устанавливается испытательный срок:  _________.
1.7. Муниципальный служащий (Работник) непосредственно подчиняется председателю комитета. Его указания в рамках должностной инструкции являются для Муниципального служащего (Работника) обязательными.
1.8. Муниципальному служащему (Работнику) установлены следующие условия труда: - допустимые, 2-й класс.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (РАБОТНИКА)

Муниципальный служащий (Работник) принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, выполнять распоряжения, инструкции, другие локальные правовые акты Работодателя.
2.2. Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.
2.4. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, места жительства, о смене паспорта, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, служебного удостоверения.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба.
2.6. Возвратить при прекращении трудовых отношений служебное удостоверение, а также материально-технические средства, переданные Муниципальному служащему (Работнику) Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Муниципальный служащий (Работник) имеет право:
2.7. На предоставление ему работы, обусловленной договором.
2.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
2.9. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.10. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
2.11. На возмещение вреда, причиненного Муниципальному служащему (Работнику) в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.12. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.13. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.14. На ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и областными нормативными правовыми актами; иные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и областными нормативными правовыми актами.
2.15. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий договора, действующего законодательства.
2.16. Муниципальный служащий (Работник) имеет также иные права, предоставленные ему законодательством.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(статья 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
О муниципальной службе в Российской Федерации)

Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(статья 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
О муниципальной службе в Российской Федерации)
 

Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
12) соблюдать требования кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.
13) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
14) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
15) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
16) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
17) проявлять корректность в обращении с гражданами;
18) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
19) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
20) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
21) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Муниципальному служащему (Работнику):
3.1. Создать для Муниципального служащего (Работника) в соответствии с действующим законодательством об охране труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Муниципальным служащим (Работником) вытекающих из договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
3.2. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего (Работника) в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.3. Обеспечивать Муниципальному служащему (Работнику) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.4. Знакомить Муниципального служащего (Работника) под роспись с принимаемыми локальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.5. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель имеет право:
3.6. Требовать от Муниципального служащего (Работника) исполнения им трудовых обязанностей в соответствии с договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.7. Оценивать качество работы Муниципального служащего (Работника), контролировать его работу по срокам, объему.
3.8. Поощрять Муниципального служащего (Работника) за добросовестный эффективный труд.
3.9. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия договора, за исключением изменения трудовой функции (должности) Муниципального служащего (Работника) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.10. Привлекать Муниципального служащего (Работника) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Муниципальному служащему (Работнику) устанавливается:
должностной оклад в размере 4351 (четыре тысячи триста пятьдесят один) рубль в месяц с последующим его изменением в соответствии с действующим законодательством;
ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) в размере ____ % должностного оклада с последующим его изменением в соответствии с действующим законодательством;
ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в размере ___ % должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада с последующим его изменением в соответствии с действующим законодательством;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ % должностного оклада с последующим его изменением в соответствии с действующим законодательством;
премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) в размере до ___ % должностного оклада;
единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) в размере ___ рублей с последующим его изменением в соответствии с действующим законодательством;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания с последующим их изменением в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Заработная плата выплачивается Муниципальному служащему (Работнику) не реже, чем два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на банковские карточки Муниципального служащего.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае ненадлежащего исполнения обязательств по договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
(статья 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
О муниципальной службе в Российской Федерации)
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ  О муниципальной службе в Российской Федерации.
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.2. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
7.4. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего (Работника), второй - у Муниципального служащего (Работника). Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Экземпляр трудового договора на шести листах получил(а) _________ "_____"__________ 2017 г.

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района провел конкурс на замещение вакантной должности

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района провел конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – заведующего отделом управления и распоряжения муниципальными земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района. В результате оценки кандидатов и на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, определен победитель – Говцаненко Наталья Александровна.

Избирательная комиссия Новгородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Новгородской области главного специалиста-эксперта информационного центра аппарата Избирательной комисс

     Избирательная комиссия Новгородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Новгородской области главного специалиста-эксперта информационного центра аппарата Избирательной комиссии Новгородской области, исполняющего функциональные обязанности системного администратора, обеспечивающего эксплуатацию комплекса средств автоматизации Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Выборы» Территориальной избирательной комиссии Старорусского района.
Требования, предъявляемые к претендентам:
высшее образование;
без предъявления требований к стажу;
соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим;
знание вычислительной техники, информационных систем и систем обработки информации.
Основные должностные обязанности:
обеспечение функционирования комплекса средств автоматизации Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Выборы» территориальной избирательной комиссии (далее – КСА ТИК ГАС «Выборы») в соответствии с установленными регламентами;
обеспечение хранения и эксплуатации средств защиты информации и средств криптографической защиты информации;
обеспечение ремонта и восстановления работоспособности КСА ТИК ГАС «Выборы» во взаимодействии с сервисными организациями.
     Документы на конкурс представляются в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме по адресу:
- г. Великий Новгород, пл. Победы-Софийская, д. 1, кабинет 581 Избирательной комиссии Новгородской области с 8:30 до 17:30, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 (кроме выходных и праздничных дней)  или
- г. Старая Русса, Советская набережная, д. 1, кабинет 9, Территориальная избирательная комиссия Старорусского района, с 8:30
до 17:30, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 (кроме выходных и праздничных дней);
Информацию о представляемых документах, условиях конкурса
и должностных обязанностях можно получить с 8:30 до 17:30 часов
по телефонам: в Избирательной комиссии Новгородской области –
(816-2) 77-63-63, 77-74-54, в Территориальной избирательной комиссии Старорусского района – (8-81652) 52-856.

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы

     Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста отдела управления и распоряжения муниципальными земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района.  Требования, предъявляемые к претендентам:  профессиональное образование (желательно «Землеустройство и кадастры»), без предъявления требований к стажу, уверенный пользователь ПК.          
Документы на конкурс представляются по 10 апреля 2017 года (включительно) с 08.30 до 13.00 и с 14.00 до 17.30 (понедельник-пятница) по адресу: г. Старая Русса, Советская набережная, дом 1,  каб.33, тел: 2-23-56,  2-23-34. Вся необходимая информация размещена на официальном сайте Администрации  муниципального района  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.admrussa.ru) в разделе «Муниципальная служба».

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет второй этап конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет второй этап конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – заведующего отделом управления и распоряжения муниципальными земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района 31 марта 2017 года в 11 часов 00 минут по адресу: г. Старая Русса, ул. Советская набережная, д.1, каб.63 

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - заведующего отделом управления и распоряжения муниципальными земельными ресурсами комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Старорусского муниципального района.  Требования, предъявляемые к претендентам:  высшее образование (желательно «Государственное и муниципальное управление», «Землеустройство и кадастр»); не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома; уверенный пользователь ПК.          
Документы на конкурс представляются по 20 марта 2017 года (включительно) с 08.30 до 13.00 и с 14.00 до 17.30 (понедельник-пятница) по адресу: г. Старая Русса, Советская набережная, дом 1,  каб.33, тел: 2-23-56,  2-23-34. Вся необходимая информация размещена на официальном сайте Администрации  муниципального района  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.admrussa.ru) в разделе «Муниципальная служба». Дополнительную информацию о конкурсе, представляемых документах и квалификационных требованиях можно получить по телефону: 8 (81652) 2-23-56.

RSS-материал