Выплаты, учитываемые при установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников при расчете общего дохода

Версия для печати
Федеральным законом  от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»  предусмотрено обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
При этом следует учитывать, что заработная плата  - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает в себя  оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные). То есть при расчете учитываются все выплаты.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 года № 1339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».